Junior Channel Activation Manager
Lokalizacja: Warszawa Wola | 
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę na zastępstwo | Nr referencyjny: JCAM
Dla naszego Klienta – międzynarodowej firmy spożywczej posiadającej w swojej ofercie znane i lubiane marki słodyczy, poszukujemy samodzielnej i bardzo dobrze zorganizowanej osoby zainteresowanej pracą w dynamicznym dziale trade marketingu na stanowisko:
Junior Channel Activation Manager
Zadania:
- Uczestniczenie wspólnie z Channel Marketing Managerem w kształtowaniu strategii asortymentowej, promocyjnej i ekspozycyjnej dla poszczególnych kanałów sprzedaży (i klientów), w oparciu o strategie marek – kanał.
- Realizowanie wybranych zadań w obszarze kształtowania strategii asortymentowej, promocyjnej i ekspozycyjnej dla poszczególnych kanałów sprzedaży (i klientów), w oparciu o strategie marek.
- Przekładanie strategii marketingowej firmy na działania handlowe, z uwzględnieniem specyfiki poszczególnych kanałów sprzedaży (i klientów) – produkcja, kreacja materiałów POS, programy konsumenckie – loteria, konkurs.
- Samodzielne prowadzenie powierzonych projektów z zakresu Channel Marketingu.
- Bieżąca współpraca z firmami zewnętrznymi przy realizacji projektów marketingowych.
- Prowadzenie, aktualizacja i archiwizacja danych dotyczących prowadzonych projektów.
- Bliska współpraca z działem handlowym (spotkania, wspólne wyjazdy do punktów sprzedaży).
- Kreowanie nowych rozwiązań.
- Monitoring rynku, przygotowywanie podstawowych analiz oraz prezentacji Power Point.
- Inne zadania w ramach prowadzonych projektów.
Wymagania:
- Co najmniej 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w dziale trade marketingu, channel marketingu, czy marketingu.
- Mile widziane doświadczenie w firmie z sektora FMCG.
- Praktyka w samodzielnym prowadzeniu projektów trade marketingowych.
- Wykształcenie wyższe (min. licencjat).
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2) – będzie wykorzystywany w formie pisemnej i ustnej do częstych kontaktów z zagraniczną centralą.
- Doskonała organizacja pracy własnej oraz rzetelność w realizacji powierzonych zadań.
- Wielozadaniowość, umiejętność prowadzenia wielu tematów w tym samym czasie.
- Skuteczność w działaniu oraz nastawienie na realizację celów.
- Znajomość programów Word, Excel, Power Point w stopniu zaawansowanym.
- Ambicja, chęć nauki, asertywność.
- Kreatywność, umiejętność pracy w zespole.
- Umiejętność analizy danych i wnioskowania.
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikatywne.
- Zaangażowanie i zapał do pracy.
- Kreatywność, odpowiedzialność oraz samodzielność.
- Elastyczność i szybkość w działaniu.
- Pozytywne nastawienie oraz optymizm.
Firma oferuje:
- Interesującą pracę w firmie międzynarodowej ze znanymi markami na rynku FMCG.
- Zatrudnienie na umowę o prace na zastępstwo na okres do 11.2027 r.
- Prywatną opiekę medyczną, PPK.
- Program sportowy na 6 miesięcy w roku.
- Pracę w systemie hybrydowym (1 dzień w tygodniu możliwy zdalnie) po okresie próbnym/wdrożenia.
- Możliwość podjęcia pracy od kwietnia 2026r.
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie szczegółowego CV w języku polskim lub angielskim wraz z nr referencyjnym JCAM na adres:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Yellow Heads Polska Sp. z o.o., ul. Grażyny 13/15, 02-548 Warszawa dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).
Administratorem danych jest Yellow Heads Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie 02-548, przy ul. Grażyny 13/15. Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email;
Twoje dane osobowe będą przetwarzane:
a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy)
b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679)
Czytaj więcej na podstronie - polityka prywatności
